Der Bewerbungsprozess ist für Bewerber und Unternehmen wichtig. Leider machen viele Unternehmen Fehler, die das Bewerbungsverfahren für die Bewerber unangenehm oder frustrierend machen. Über die fünf häufigsten Fehler und wie sie vermieden werden können.
Keine Rückmeldung
Es ist wichtig, dass Unternehmen zeitnah auf Bewerbungen reagieren und die Bewerber über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung informieren. Dies zeigt Respekt gegenüber dem Bewerber und hält ihn motiviert. Es ist daher wichtig einen Prozess zu entwickeln, der es ermöglicht, Bewerber schnell und effizient über den Stand ihrer Bewerbung zu informieren. Auch das Versenden von automatisierten E-Mails ist eine gute Möglichkeit, um Bewerbern zeitnahe Rückmeldungen zu geben.
Unklare Anforderungen
Stellen Sie sicher, dass die Anforderungen an die Stelle und die erwarteten Kompetenzen klar definiert sind, damit die Kandidaten wissen, ob sie für die Stelle geeignet sind und es im Vorstellungsgespräch keine unangenehmen Überraschungen gibt. Eine konkrete Stellenbeschreibung ist hier viel wichtiger als die üblichen Floskeln.
Unangemessene Fragen
Vermeiden Sie unangemessene oder diskriminierende Fragen während des Gesprächs. Stellen Sie sicher, dass sich das Gespräch auf die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers konzentriert.
Lange Wartezeiten
Vermeiden Sie es, die Bewerber zu lange auf eine Entscheidung warten zu lassen. Je früher Sie eine Entscheidung treffen, desto motivierter sind die Bewerber und desto eher können Sie den besten Bewerber einstellen. Auch hier ist einen klarer Prozess, die Basis welche schnelle Entscheidungsfindung ermöglicht. Im Recruiting gilt der Spruch “Time Kills all Deals”.
Schlechte Feedback-Kultur
Informieren Sie die Bewerber darüber, warum sie nicht ausgewählt wurden. Dies kann ihnen helfen, in Zukunft bessere Bewerbungen zu schreiben, und gibt Ihnen die Möglichkeit, sich noch einmal zu überlegen, wen Sie in Ihrem Team haben möchten.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist jeder Bewerber wichtig. Ein guter Weg, dies zu erreichen, ist eine Kombination aus klarer Kommunikation, klaren Anforderungen und einem klaren Bewerbungsprozess. Vermeiden Sie daher diese Fehler, um ein positives Image als Arbeitgeber aufzubauen und den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten angenehmer zu gestalten. Eine positive Bewerbererfahrung kann dazu beitragen, dass Bewerber das Unternehmen in Zukunft weiterempfehlen und Sie die besten Bewerber für sich gewinnen.
