leistungen.
Grundsätzlich gestalten wir Arbeitgebermarken in zwei Richtungen.
nach.innen
Vision und Prozesse entwickeln und implementieren.
nach.außen
Markenkern schärfen und Branding zum Strahlen bringen.
So individuell wie Sie
Intern
Im Workshop erarbeiten wir eine Vision und eine Mission, die am Kern des Unternehmens ansetzt. Die Vision gilt als positives Leitbild, das in der Kommunikation als klassische Marke als auch als Arbeitgebermarke über allem steht. Gut Kommuniziert kann sie vor allem als Arbeitgebermarke für Identifikation und Sinn-Erfüllung sorgen.
Ein klarer Prozess ist der Schlüssel für eine flüssige Kandidatenreise.
Gemeinsam entwickeln wir einen Prozess mit klare Phasen. Für jede der Phasen werden klare Kommunikationsschritte, Vorlagen und Zuständigkeiten erarbeitet.
Wie kann HR und Recruiting effizient zusammenarbeiten? Welche Standards, Informationen und Vereinbarungen brauchen beide Seiten? Wir helfen Ihnen eine Recruiting Strategie zu entwerfen die zu Ihrem Unternehmen passt.
Fertige E-Mail-Vorlagen für die Kommunikation des gesamten Bewerbungsprozesses erleichtern Ihnen die Arbeit.
Eine effektive Onboarding-Strategie kann hilft, neue Mitarbeiter schnell und erfolgreich in ihre neuen Rollen einzugliedern, das Kennenlernen und die Zufriedenheit zu steigern.
Gemeinsamt entwickeln wir Standards und passende Elemente für Ihr Unternehmen.
Statt Werbegeschenke gibt es hier Goodies für die Mitarbeiter. Als Willkommensgeschenk oder Treuebonus. Überzeugen Sie mit individualisierten Sonderanfertigungen die wir gemeinsam mit Ihnen entwerfen.
Extern
Ganzheitlich gedacht und mit dem großen Bild im Blick. Klare Kommunikation, dezente Formen und eindeutige Bildsprache sind daher grundlegend für die Markenbildung. Für das perfekte Zusammenspiel aller Gestaltungselemente und ein konsistentes Markenbild.
Damit Ihre Vision wahrgenommen wird, entwerfen wir ein visuelles Rahmenkonzept. Kommunikation und Design der Vision muss ausgewogen umgesetzt werden.
Individuelle Internetauftritte, welche Kunden und Mitarbeiter ansprechen, brauchen ein ausgereiftes Konzept, Kreativität und neuste Technik. Zeigen Sie Onlinepräsenz, die auf allen Geräten etwas hermacht.
Karriereseiten müssen nicht nur einen guten Eindruck vom Unternehmen vermitteln, sondern auch konvertieren. Dazu ist ein sauberer psychologischer Aufbau der Seite notwendig, der den Bewerber klar informiert und begeistert. Zentrales Element ist ein einladendes Bewerbungsformular ohne Hürden.
Um die richtige Ansprache für potenzielle Mitarbeitende zu finden ist es extrem wichtig, die gesuchten Personengruppen genau zu definieren. Wer sind die Kandidaten? In unserem Workshop definieren wir Ihre Kandidaten nach soziodemografischen und psychografischen Merkmalen um eine präzise Persona zu erstellen.
Kommunikationsansatz und Gestaltung der passenden Stellenanzeigen. Auf Basis der Zielgruppen entwickeln wir eine Reihe von Anzeigen, die inhaltlich und visuell aufeinander abgestimmt sind.
Zeigen Sie sich! Transparenz macht sympathisch und schafft Vertrauen. Damit sich potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Bild von Ihnen machen können, werden Sie ins rechte Licht gerückt.
Was fürs Standbild gilt, ist umso wichtiger fürs bewegte Bild. Es gibt wohl kein besseres Medium als den Film, um Ihre Geschichte inspirierend, kurzweilig und ansprechend zu erzählen.